シニア人材募集

2025年4月

当社は設計事務所、設備会社、建設会社の経験者、設備設計・工事のベテラン技術者が多数在籍しています！
60歳定年以降もこれまでの経験を生かしたい方、65歳以降も年収を維持して働きたい方、大歓迎。
意匠設計・電気設備設計・工事技術者・構造設計・建築工事技術者、大募集！

当社はマスター社員制度（65歳以降の継続雇用制度）を導入しています

●年収を維持して働ける！　マスター社員制度

〈Point 1〉当社は65歳定年です。定年までは、全社員が同じ基準の人事制度にて評価されます。評価によっては、65歳の定年まで年収が上がり続け、昇格する可能性もあります。

〈Point 2〉65歳の定年を迎えても、有期雇用の形態にてマスター社員としてフルタイムで働き続けることができます。マスター社員も上記同様の人事評価にて年収が決定されます。そのため、定年以降も評価によっては年収が維持されるケースが多くあります。また、70歳以降も委託契約で勤務される方も多くいます。

70歳以降の職種例

• 設計監理業務
• プロジェクトマネジメント
• 監修業務
• 設備設計
• 設備工事管理
• 構造設計

年収実績

60歳‐70歳 ： 年収800万～1,500万円　※技術職の場合

フクダ・アンド・パートナーズは満65歳が定年となります。
64歳までに入社した社員が満65歳の定年を迎えると、マスター社員（フルタイム勤務）として最長70歳まで、1年単位の有期雇用契約が可能です。
また、70歳以降もグループ会社のリアル・パートナーズで勤務することが可能です。

【70歳‐75歳】560万円～1,000万円（働き方により週3日以上勤務可能／技術職に限る）
【75歳‐80歳】390万円～700万円（健康状態と働き方による）

※役職・役割・技術力によって年収が決められます。
※会社側と社員の意思があり、役割と働き方、条件が合致した場合に継続することができます。
※当社にて65歳の定年を迎えた約90%以上の社員が、健康であれば業務継続しています。
※65歳以上の求職者はリアルパートナーズでの採用となります。

勤務地

東京・仙台・名古屋・大阪・福岡
本社、各事業部にて募集

勤務時間 / 働き方

9:00-18:00
通勤手当あり